11月27日，金花股份“青藍共進 藥香傳承”師徒結對活動成功舉辦。此次活動旨在強化制藥技藝的代際傳承，弘揚工匠精神，加快人才梯隊建設，為企業高質量發展注入持續動能。

金花股份黨委書記、副總經理趙廣東在致辭中表示，師者，所以傳道授業解惑也。師徒關系是企業技術延續與文化傳承的重要紐帶，師徒之間深厚的情誼與共同的技術追求，是金花股份持續發展的內在動力。他鼓勵師傅能以“大匠誨人必以規矩”的責任感，傾囊相授，做技藝的傳授者、品格的引領者、風范的塑造者；希望各位青年學員能以“篤學不倦”的虛心，勤思善問，精進不休，將師傅的技藝與精神同時繼承下來，化為己用。共同守護藥品質量的生命線，使“藥香”在傳承中愈發濃郁。

為了對師傅們過往的帶教工作予以肯定，同時賦予他們新一輪傳承的責任，活動現場，金花股份黨委書記、副總經理趙廣東和工會主席孫明分別為優秀導師頒發了聘書。

為增強儀式感與歸屬感，活動特別設置極具儀式感的“拜師帖”與“回徒帖”拜師環節。師徒們鄭重交換了“拜師帖”及“回徒貼”，強化了雙方情感的聯結。

人力資源部宣貫了公司對優秀帶教老師的激勵政策，通過制度保障傳遞出金花股份對“老帶新”工作的高度重視，推動師徒機制形成良性循環、代代相傳。

青，取之于藍，而青于藍。“青藍共進 藥香傳承”活動不僅是一場儀式，更是金花股份夯實人才根基、強化質量意識、深化工匠精神的一次重要文化實踐。此次活動為公司未來的穩健發展筑牢了堅實的人才基石，充分彰顯出金花股份在傳承中創新、在責任中前行的企業品格。在當前金花股份草堂搬遷擴建項目即將投產的關鍵階段，一線員工的技術熟練度與多崗勝任能力愈發重要。師徒傳承不僅是保障藥品質量、防止技藝斷層的有效手段，更是將嚴謹細致的質量觀念與工匠精神內化為員工行為準則的重要途徑。未來，金花股份將借師徒結對模式凝聚的力量，在醫藥領域砥礪奮進，再創佳績，為我國醫藥事業發展貢獻更大力量。